تحقیق مدیریت استراتژیک منابع انسانی

دانلود تحقیق با موضوع مدیریت استراتژیک منابع انسانی، در قالب docx و در 42 صفحه، قابل ویرایش، شامل: مقدمه مفهوم سازی مدیریت استراتژیک منابع انسانی تعریف مدیریت اتحقیق مدیریت استراتژیک منابع انسانی|34014522|sarzamindoost|مبانی نظری مدیریت استراتژیک منابع انسانی,مدیریت منابع انسانی,مبانی مدیریت منابع انسانی,مبانی نظری مدیریت منابه انسانی,تحقیق مبانی نظری مدیریت منابع انسانی,پایان نامه منابع انسانی,پایان نامه مبانی نظری مدیریت منابع انسانی,پایان نامه مدیریت مناب
با ما همراه باشید با موضوع تحقیق مدیریت استراتژیک منابع انسانی

دانلود

تحقیق

با موضوع

مدیریت استراتژیک منابع انسانی،

در قالب

docx

و در 42 صفحه، قابل ویرایش،

شامل:


مقدمه


مفهوم سازی مدیریت استراتژیک منابع انسانی

تعریف مدیریت استراتژیک منابع انسانی

تئوری های مدیریت استراتژیک منابع انسانی

مدل های استراتژیک مدیریت منابع انسانی

تئوری های غیر استراتژیک مدیریت منابع انسانی

مطالعات و پیشینه تحقیقات در رابطه هم ردیفی و عملکرد در مدیریت استراتژیک منابع انسانی

مدل شولرو جكسون در همرديفي استراتژي‌هاي رقابتي با اقدامات مديريت منابع انساني

این تحقیق فصل دوم از پایان نامه با موضوع مبانی نظری مدیریت استراتژیک می باشد.

بخشی از ابتدای تحقیق:

مفهوم مدیریت استراتژیک منابع انسانی

(SHRM)

،

اندکی پس از توسعه مفهوم مدیریت منابع انسانی

(HRM)

در آمریکا و در اواخر دهه 1960 و اوایل دهه 1970 مطرح گردید. مفهوم

HRM

ابتدا در کارهای آکادمیک در ایالات متحده در دهه 1960

و 1970 توسعه می یابد و از آن زمان به بعد، این مفهوم در جهان کسب و کار به صورت فزاینده ای به کار گرفته شده است.


در ادبیّات منابع انسانی، معنی مشخص، روشن و یکسانی از مفهوم

HRM

کمتر وجود دارد. نویسندگان گوناگون تعاریف متفاوتی از

HRM

بیان کرده اند و یا در تحقیقات خود به کار گرفته اند. بسیاری از محققان تلاش نموده اند تا حوزه های گوناگونی که همگی تحت عنوان

HRM

قرار می گیرند را طبقه بندی نمایند. به عنوان مثال در یکی از متون کلاسیک منابع انسانی،

HRM

بر اساس نوعی طبقه بندی 4 گانه تشریح گردیده است. شامل: تأثیرات کارکنان، جریان منابع انسانی، سیستم های پاداش و سیستم های کار.



فهرست مطالب:
2.1 مدیریت استراتژیک منابع انسانی
2.1.1 مقدمه
2.1.2 مفهوم سازی مدیریت استراتژیک منابع انسانی
2.1.3 تعریف مدیریت استراتژیک منابع انسانی
2.1.4 تئوری های مدیریت استراتژیک منابع انسانی
نقش و اهمیت تئوری در مدیریت استراتژیک منابع انسانی
2.1.5 مدل های استراتژیک مدیریت منابع انسانی
‌أ. دیدگاه مبتنی بر منابع شرکت
‌ب. دیدگاه رفتاری
‌ج. دیدگاه‌ سیستم‌های سایبرنتیک
‌د. تئوری هزینه‌های مبادله/ هزینه‌های نمایندگی
2.1.6 تئوری های غیر استراتژیک مدیریت منابع انسانی
‌أ. دیدگاه قدرت/ وابستگی منابع
‌ب. نهادگرایی